For lærekandidater er det ikke alltid utarbeidet egne tariffavtaler. Lønn kan du derfor måtte avtale lokalt og den skal gjenspeile din verdiskapning i bedriften. I bedrifter der det foreligger egne tariffavtaler for lærekandidater skal disse følges.
Læretiden i de fleste fag er på to år, der det første året regnes som et opplæringsår og det siste som et verdiskapningsår. Du har kun rett på lønn for verdiskapning perioden av læretiden, men mange bedrifter velger å fordele lønnen over begge årene. På denne måten får du utbetalt lønn under hele tiden du er lærekandidat.
Et eksempel på hvordan lønn kan fordeles kan være følgende:
1. halvår: 30 % av fagarbeiderlønn
2. halvår: 40 % av fagarbeiderlønn
3. halvår: 50 % av fagarbeiderlønn
4. halvår: 80 % av fagarbeiderlønn