Når du er lærling skal du ha både en arbeidsavtale med bedriften og en godkjent lærekontrakt. Lærekontrakten er en bindende avtale mellom deg som lærling og lærebedriften for læretidens lengde. Når den avtalte læretida er over, har lærebedriften ikke lenger plikt til å gi deg opplæring. 

Lærebedriften din oppretter lærekontrakt i Vigobedrift og sender den elektronisk til fylkeskommunen. Når fylkeskommunen har behandlet kontrakten sendes den til elektronisk signering. Du vil da få en SMS hvor det står at du har et dokument til signering fra Troms og Finnmark fylkeskommune. Det er viktig at du signerer innen fristen. 

Arbeidsavtalen regulerer blant annet arbeidstid og lønn. Arbeidsavtalen skal gjelde like lenge som lærekontrakten. Dersom du skal fortsette i bedriften etter fullført læretid må det inngås en ny arbeidsavtale.

Som lærling har du de samme rettigheter og plikter som andre ansatte i bedriften din. 

Les mer om lærlingens rettigheter og plikter på vilbli.no

Dine nærmeste støttespillere i lærebedriften er faglig leder og instruktør. Disse skal sammen sørge for at du som lærling får opplæringen du har krav på. På Utdanningsdirektoratet sine nettside kan du se eksempler på hvordan bedriftene kan planlegge og gjennomføre opplæringen, her finner du også nasjonale læreplaner.

Les mer om å følge opp lærlinger på Utdanningsdirektoratets nettsider

Se læreplaner på Utdanningsdirektoratets nettside

Alle lærebedrifter skal ha en intern plan for opplæringa som viser hvilke arbeidsoppgaver du skal jobbe med for å nå kompetansemålene i læreplanen. Planen skal også vise når arbeidsoppgavene skal gjennomføres og hvem som er ansvarlig for oppfølging. Halvårsvurderingen og datoer for halvårsamtaler bør også legges inn i planen.

Som lærling har du krav på halvårssamtale sammen med faglig leder og/eller instruktør. Halvårssamtalen skal gi deg veiledning i hvordan du kan utvikle deg videre og gir også et godt grunnlag for å planlegge videre opplæring. Den interne planen for opplæringa brukes som utgangspunkt for samtalen, men det kan også være lurt å snakke om trivsel, fravær, arbeidsoppgaver og motivasjon.

Lønn for lærlinger varierer etter hvilket fag du arbeider i og om bedriften er organisert eller ikke. Dersom du arbeider i en bedrift som har tariffavtale, er det utarbeidet egne lønnssatser for lærlinger. Arbeider du i en bedrift uten tariffavtale kan lønn variere fra bedrift til bedrift.

Læretiden i de fleste fag er på to år, der det første året regnes som et opplæringsår og det siste som et verdiskapningsår. Du har kun rett på lønn for verdiskapingsperioden av læretiden, men mange bedrifter velger å fordele lønnen over begge årene. På denne måten får du utbetalt lønn under hele tiden du er lærling.

Et eksempel på hvordan lønn kan fordeles kan være følgende:

• 1. halvår: 30 % av fagarbeiderlønn
• 2. halvår: 40 % av fagarbeiderlønn
• 3. halvår: 50 % av fagarbeiderlønn
• 4. halvår: 80 % av fagarbeiderlønn

Hvis noe blir problematisk for deg i bedriften der du er lærling er det viktig å raskt ta dette opp med faglig leder, instruktør eller tilsynsrepresentant. Du kan også kontakte fagopplæringskoordinator/arbeidslivsveileder ved en av de videregående skolene som kan gi deg råd og veiledning.

Les mer om fagopplæringskoordinator/arbeidslivsveileder her

Dersom din bedrift er medlem av et opplæringskontor kan du også ta kontakt med de.

Lærebedriften din er ansvarlig for å melde deg opp til prøve. Lærebedriften skal gjøre dette senest to måneder før læretiden løper ut.  Fylkeskommunen godkjenner og videresender oppmeldingen til prøvenemnda for faget.

Les mer om oppmelding til prøve her

Hvis du er borte fra jobb i en lenger periode skal lærebedriften din alltid melde fra til fylkeskommunen. Vi anbefaler at læretiden forlenges ved langvarig fravær, men du og lærebedrift må være enig i denne endringen. 

Når du tar ut foreldrepermisjon som lærling, har du rett til dette på samme vilkår som for andre arbeidstakere.

Lærekontrakten kan avsluttes hvis begge parter er enig. Lærebedrift sender søknad til fylkeskommunen via eDialog.

Dersom dere ikke er enige om å avslutte læreforholdet må søknadsskjema og dokumentasjon sendes til fylkeskommunen via eDialog. Lærebedriften din må dokumentere hvorfor kontrakten bør avsluttes. Du får anledning til å uttale deg før søknaden sendes videre til behandling. 

Når lærekontrakten heves og læretiden avsluttes før læretidas utløp, får du tilsendt et kompetansebevis fra fylkeskommunen som dokumentasjon for gjennomført opplæring i bedrift.